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職場晉升需提高的六大能力
日期:2017-07-24 瀏覽
職場升職難不難?機會是留給有準備的人,你必須讓領導清楚,你可以承擔責任,要獲取獲得升職,最主要的能力是什么呢?職場晉升需提高的六大能力
  
  一、管理能力
  
  不管是從普通員工升為管理者,還是從基層管理者升到中層管理者,都需要具備一些必要的管理能力。
  
  首先是溝通協調能力,因為管理者要通過下屬才能夠達成部門目標,因此與下屬之間要保持順暢的溝通。
  
  其次是計劃管理能力,為了實現工作目標,要做出總體職業規劃,將工作的難點、重點、細節都考慮清楚,將人員、物資、資金都做出分析,并制定合理的工作計劃,再按照工作計劃進行準確把控。
  
  當然,還要有壓力管理能力。成為管理人員就需要承受來自上級和下屬的雙重壓力。問題解決能力也很重要,評價管理者管理能力的關鍵衡量因素就是解決問題的能力。
  
  另外還需要有管理“人”的能力,把“合適的人放在合適的崗位”上,也就是讓“正確的人,做正確的事”,確保人盡其才。
  
  二、領導能力
  
  1、國家職業經理人資格證書
  
  這個證書由國家勞動和社會保障部主辦,有職業經理人(國家職業資格一級)、職業經理人(二級)、經理人(三級)三個級別。本科以上學歷即可報考經理人??荚噧热莅ǎ浩髽I管理、生產管理、財務管理、信息管理、營銷管理、經濟法規等。
  
  2、國家通用管理能力認證培訓
  
  通用管理能力培訓認證由“基礎級”和“綜合級”兩個層次構成?!盎A級”認證考二門:自我發展管理、團隊建設管理;“綜合級”認證考四門:自我發展管理、團隊建設管理、資源使用管理和運營績效管理。
  
  三、專業能力
  
  作為領導和管理者,專業能力并不僅指本部門的專業,因為要制定計劃和預算,有時要看得懂報表,因此不懂財務是不行的;因為要用人、授權和進行激勵,懂一些人力資源、心理學會讓你工作起來更得心應手。
  
  職場晉升難不難?有時候覺得很難,不是沒有能力,而是沒有機會;但是,機會是留給有準備的人,要想在職場中獲得晉升,你在機會來臨的時候必須讓領導看到你具備這樣的能力,讓領導清楚,你可以承擔責任。那么,要想獲得晉升,最主要的能力是什么呢?以下三方面的能力提升不容忽視:
  
  四、管理能力
  
  不管是從普通員工升為管理者,還是從基層管理者升到中層管理者,都需要具備一些必要的管理能力。
  
  首先是溝通協調能力,因為管理者要通過下屬才能夠達成部門目標,因此與下屬之間要保持順暢的溝通。
  
  其次是計劃管理能力,為了實現工作目標,要做出總體職業規劃,將工作的難點、重點、細節都考慮清楚,將人員、物資、資金都做出分析,并制定合理的工作計劃,再按照工作計劃進行準確把控。
  
  當然,還要有壓力管理能力。成為管理人員就需要承受來自上級和下屬的雙重壓力。問題解決能力也很重要,評價管理者管理能力的關鍵衡量因素就是解決問題的能力。
  
  另外還需要有管理“人”的能力,把“合適的人放在合適的崗位”上,也就是讓“正確的人,做正確的事”,確保人盡其才。
  
  五、領導能力
  
  1、國家職業經理人資格證書
  
  這個證書由國家勞動和社會保障部主辦,有職業經理人(國家職業資格一級)、職業經理人(二級)、經理人(三級)三個級別。本科以上學歷即可報考經理人??荚噧热莅ǎ浩髽I管理、生產管理、財務管理、信息管理、營銷管理、經濟法規等。
  
  2、國家通用管理能力認證培訓
  
  通用管理能力培訓認證由“基礎級”和“綜合級”兩個層次構成?!盎A級”認證考二門:自我發展管理、團隊建設管理;“綜合級”認證考四門:自我發展管理、團隊建設管理、資源使用管理和運營績效管理。
  
  六、專業能力
  
  作為領導和管理者,專業能力并不僅指本部門的專業,因為要制定計劃和預算,有時要看得懂報表,因此不懂財務是不行的;因為要用人、授權和進行激勵,懂一些人力資源、心理學會讓你工作起來更得心應手。
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